ANA SAYFA > Yazarlar > Sevgi Molva > POLİTİKA

POLİTİKA

SevgiMolva
Sosyal Medya :
07 Ocak 2019, Pazartesi 17:53
217 kez okundu

Politika sözcüğü eski Yunancadaki "polis" sözcüğünden geliyor. Polis; "kent devleti" demek, yani farklı ve kimi zaman da karşıt çıkarlara sahip kesimlerin bulunduğu bir toplumda, düzen sağlamaya yardımcı olacak bir örgütsel yapı.

Bütün toplumlar farklı ve kimi zaman da karşıt çıkarlara sahiptirler. Bütün kuruluşlar için bu böyledir. İş yerinde politika da hayatın bir olgusudur.
İnsanların gerek kuruluşlarda gerekse devlet işlerinde politik faaliyetlere katılması olumlu ve yapıcı bir çabadır. Eğer bu yapılamazsa, ortak bir yönelim ortaya çıkamaz, çalışanlar ekipler halinde bölünür ve genel bir parçalanma yaşanır.

Yapılan bir ankette yöneticilere, işyerinde politikadan ne anladıkları sorulmuş. Çoğu yönetici bunun güç kazanmak ve etkili olmakla ilgili olduğunu söylemişler. "Kişi, işletmenin ya da ekibin başarısı için kaygı duyuyorsa, yapıcı, kendi kişisel amaçları için uğraşıyorsa, yıkıcı bir politika uyguluyor demektir" şeklinde cevaplar çıkmış.

Değişimin hızı son zamanlarda olağanüstü artmış durumda. Bunun bir sonucu olarak kuruluşlar ayakta durabilmek için koşmak zorundalar. Her şey için bir kural çıkarmak olanaksız. Çalışma hayatındaki insanlar da bunun sonucunda politik bakımdan becerikli olmak zorundalar. Sonuçta her kuruluş politik bir sistem olduğuna göre, insanlar da bu sistemi nasıl çalıştıracaklarını öğrenmeliler.

Uzmanlara göre; "işyeri politikacıları" kavramına hala sıcak bakılmasa da, aslında onlar, etkin strateji ustaları, becerikli uygulayıcılar ve güçlü liderlerdir.

"Burada önemli olan, yapıcı politika ile yıkıcı politika arasındaki ayırımdır" deniyor.
Tam bu noktada, "niyetler ve yetkinlik" olarak iki kilit etmen üzerinde durmak gerekiyor. Bunu açarsak; etkili, yetenekli, iyi niyetli, olumlu, özenli,  yoğunlaşabilen, mücadeleci, becerikli olabilen ve potansiyelini kullanabilen  kişiler kastedilmektedir.

İşyerinde başarı için ise; kişinin zaman zaman kendini sorgulaması, yaklaşımlarını gözden geçirebilmesi gerekli. Bir şeye asılmak, sorunu aşmanın yolunu bulmak yerine, "geriliyor muyum, ya da kontrolü ele alıp durumu elden geldiğince etkilemeye mi çalışıyorum ? " şeklinde özeleştiri  yapmak gerekli.
Durumu değiştirmeyi istiyor muyuz? Durumun nasıl değişeceğini biliyor muyuz? Bilmemiz gerekenlerden en önemlileri bunlar...

Uzmanlar çalışma hayatında uğraşmamız gereken iki durum olduğunu söylüyor.
1.Fırsatları değerlendirmek
2.Problemlerle başa çıkmak

Birincisi işyeri politikası ile ilgili, ikincisi ise daha somut. Etkileme ve ikna etme sanatında ustalaşmak, anlaşmazlıkları anlamak ve halletmek, zorbalarla başa çıkmak, yöneticinizle üretken bir ilişki geliştirmek, ilişkilerin bozulmasıyla başa çıkabilmek, iletişimi arttırmak, yanlış bir görünüm veya imaj varsa düzeltebilmek.
Sonuç olarak politika hem işyerinde,  hem her tür yönetimde ve belki de hayatın her anında var.
Her durumda yapılması gerekenler ise şöyle sıralanıyor:

Durumu analiz edebilmek, niyetleri iyi bilmek, hedefleri belirlemek, örgütsel kültür ve ekip çalışması yapmak, etkin performans yönetimi oluşturmak ve eksikliği durumunda nasıl yaklaşım gösterileceğini bilmek,  varsa kuruluşun veya grubun çıkarına olacak bir sonuç elde etmek üzere tüm ekibin kazançlı çıkacağı şekilde etkin çaba gösterebilmek, tabi ki sözünde durabilmek ve tabii ki en önemlisi de, "rol model" olabilmek.

 


PAYLAŞ

Yazara Ait Diğer Makaleler

30.07.2019 Can Yücel "Şiir insan"

23.04.2019 İnsan mıyız, değil miyiz? İşte bütün mesele bu

08.03.2019 Biz; Her birimiz İzmir’iz

21.01.2019 Vizyon ve başkan

07.01.2019 Yılbaşı

07.01.2019 Sosyal Demokrat Belediyeler

07.01.2019 Eğitim ve düşünme

07.01.2019 Sanat

07.01.2019 Seçim

07.01.2019 Kadın

07.01.2019 Yapay zeka

07.01.2019 Bir yılı daha devirdik

07.01.2019 Demokrasi ve Cumhuriyet

07.01.2019 ''Ahlak'' kavramı

07.01.2019 Cumhuriyet kadını

07.01.2019 Uygarlık

07.01.2019 Sanat

07.01.2019 Kitap üzerine...

07.01.2019 Canımı yakma

07.01.2019 Sevgi üzerine

07.01.2019 Mutluluk üzerine

07.01.2019 Yavaş intihar

07.01.2019 Gidiyor

07.01.2019 Cumhuriyet!..

07.01.2019 Barış Barış Barış

07.01.2019 Kaos

07.01.2019 Yaşanabilir kentler...

07.01.2019 Büyük insanlık

07.01.2019 Kent ve Dönüşüm - çözüm

07.01.2019 Kent ve dönüşüm

07.01.2019 62'den tavşan yapardık...

07.01.2019 Seçim

07.01.2019 Direniş!..

07.01.2019 Hep beraber

07.01.2019 İzmir'in vizyonu ne olmalı -4-

07.01.2019 İzmir’in Vizyonu ne olmalı-3

07.01.2019 İzmir'in vizyonu ne olmalı -2-

07.01.2019 İZMİR’in VİZYON PLANI

07.01.2019 Seçim...

07.01.2019 Doğrusu...

07.01.2019 ZOR!

07.01.2019 NE OLUYOR?

07.01.2019 ENGELLERİ KALDIRMAK (ENGELSİZ MİMARLIK)

07.01.2019 NEREYE ARKADAŞ?..

07.01.2019 KARŞIYAKA BULUŞMASI

07.01.2019 SİMGE KENT

07.01.2019 30 AĞUSTOS 1922

07.01.2019 HAYDİ!..

07.01.2019 ''AKLA ZARAR''

07.01.2019 ŞU SON GÜNLERDE...

07.01.2019 KARŞIYAKA'DAN BALKANLAR'A BİR "MERHABA"

07.01.2019 ZAMAN DARALIYOR

07.01.2019 GÜVENLİĞİMİZ

07.01.2019 CİNSİYET EŞİTLİĞİ

07.01.2019 BİLİM ve AKIL

07.01.2019 ULAŞIM

07.01.2019 BARIŞ

07.01.2019 DÖNÜŞÜM KAÇINILMAZ

07.01.2019 EXPO (Dünya Sergisi)

07.01.2019 AYAK İZİ

07.01.2019 EN YAKIN CENNET...

07.01.2019 SÖZ KONUSU KARŞIYAKA İSE...

07.01.2019 MAYIS ÇIĞLIĞI

07.01.2019 DOĞRU, YANLIŞ


SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.


yükleniyor

Anket

Yeni İnternet Sitemizi Beğendiniz mi?

Site en altı (bostanlıspor spor akademileri)